Coordinateur rh.

Le rôle du Coordinateur RH Opérationnel est d’être l’interface du Département RH pour tous les volets opérationnels du site.

Les missions principales liées à la fonction sont les suivantes :

- Superviser le processus de recrutement en collaboration avec les besoins des autres départements.
- Assurer la réalisation du plan de formation.
- Analyser les besoins de développement des Gap Leader et des Superviseurs et faire le suivi de leurs formations.
- Veiller à l’application des normes « Implication du Personnel » au sein du site.
- Établissements et suivi des reportings et tableaux de bord RH.
- Préparer le Budget /Headcount MOD.
- Faire le suivi mensuel de l’effectif MOD / Budget en collaboration avec le Département Financier.
- Recueillir des informations et préparer des rapports en ligne avec les politiques RH groupe pour les chiffres de fin de mois et les indicateurs de suivi.
- Piloter le bon déroulement des APDR et intégrer leurs résultats sur PIMS.
- Tenir à jours les informations (fonctions, salaires, …) sur PIMS.
- Coordonner avec le HR Generalist l’organisation du travail (Heures Sup, Transport, Primes…)
De formation Ressources Humaines (bac+5) , vous bénéficiez d'une expérience réussie de plus de 3 ans dans le domaine RH.


Vous avez de vraies compétences en termes de savoir, savoir être et savoir faire , vous avez le sens de l'éthique et de l'engagement, alors ce poste est pour vous.